top of page

הרצאות, סדנאות, ליווי ויעוץ

נושאים כמו הטרדות מיניות, העסקה פוגענית והתעמרות תעסוקתית יכולים להתפס כמאיימים או נפיצים. ארגונים רבים מבינים את הצורך בהתמודדות עם נושאים כאלה, אבל חוששים להתנהל בצורה לא נכונה או לקבל החלטות שיגרמו ליותר נזק מתועלת. התפקיד שלי הוא להקל על התהליך ולאפשר לארגונים ללמוד, להתקדם ולעשות את כל ההתאמות הנדרשות כדי לענות בצורה הטובה ביותר לא רק על דרישות החוק אלא גם על צרכי העובדים.ות והדרג הניהולי בארגון.

הסברה, הטמעה ואכיפה – ידע הוא כח

עבודתי עם מגוון רחב של ארגונים ונסיוני המשפטי בעולם דיני העבודה, לימדו אותי מה נדרש על מנת ליצור סביבת עבודה נעימה ובטוחה לטווח הארוך וכחלק מהתרבות הארגונית. התשובה היא שילוב מדויק של הסברה, הטמעה והנגשה של הידע, יחד עם אכיפה לא מתפשרת והפגנת "אפס סובלנות" מצד הנהלת הארגון להתנהגויות מטרידות, מתנכלות או מתעמרות.

תפיסת העולם שלי מבוססת על "משפטנות מניעתית" לפיה אין די ב"כיבוי שרפות" וטיפול נקודתי במקרים שהתרחשו בארגון אלא יש לתת דגש וחשיבות לנושאים הללו באמצעות ביצוע הסברות תקופתיות קבועות וקביעת סטנדרט ארגוני לגבי מה שמקובל ומה לא.

ארגונים שיטמיעו תפיסת עולם כזאת ויזמו, יפעלו ויוודאו באופן אקטיבי שהארגון שלהם מאפשר סביבת עבודה בטוחה, נקיה מאפליה ומהתעמרות, לא ימצאו את עצמם "מגיבים" לאירועים.

לאחרונה,  ארגונים רבים מתחילים להעביר הסברות בנושא הטרדות מיניות והתנכלות תעסוקתית באמצעות לומדות מתוקשבות ואינטראקטיביות.

מדובר כמובן בצעד חשוב וחיוני, אולם אני סבורה שאין די בהטמעת הלומדות. נכון, הן פשוטות וקלות לביצוע, אבל הן לא מספקות למידה משמעותית ולא נותנות מענה מקיף לגבי התופעות האמורות. בעולם העבודה המורכב והרגיש של ימינו, הדרכה פרונטלית, פנים אל פנים, מאפשרת להציף נושאים ושאלות מורכבים והיא עדיפה ויעילה פי כמה.

כמה מילים על לומדות מתוקשבות

סדנאות בנושא מניעת הטרדה מינית

החוק למניעת הטרדה מינית מחייב מעסיקים בארגון המונה למעלה מ-25 עובדים ועובדות לקיים הסברות והדרכות בנושא מניעת הטרדה מינית. בנוסף, קיום הדרכות והסברות רלוונטיות מלמד על נכונות הארגון והעומדים בראשו להתמודד עם התופעה ולתת לה מענה אמיתי מתוך הארגון.

בסדנה נלמד בצורה ברורה, נעימה ונגישה על החוק למניעת הטרדה מינית, הרקע לחקיקתו ומטרותיו .

בין השאר, נבחן את הנושאים הבאים:

  • ההגדרה של הטרדה מינית

  • היחס בין קולגיאליות ליחסי מרות

  • מסגרת יחסי עבודה

  • חובת מינוי ממונה בארגון

  • התוצאות וההשלכות של הטרדה מינית

כל סדנה מותאמת בדיוק לצרכי הארגון ולאופיו ומאפשרת לא רק "לסמן וי" על דרישת החוק, אלא באמת להבין את החשיבות של מניעת התופעה.

סדנה בנושא סביבת עבודה רעילה –
תופעה ישנה, מושג חדש

במדינת ישראל, כמו במדינות אחרות בעולם, התעמרות בעבודה היא תופעה חברתית נפוצה הפוגעת בעובדים.ות רבים: לפחות אחד מכל ארבעה עובדים ועובדות בישראל נתון במהלך שנות עבודתו להתעמרות במסגרת עבודה.

אמנם הצעת החוק למניעת התעמרות תעסוקתית טרם עברה, אולם השטח מדבר וברור כי על המעסיקים והמעסיקות להתייחס לתופעה, ולהפוך את מקום העבודה לבטוח ונעים יותר עבור העובדים והעובדות.
בין השאר, הסדנה תכלול את הנושאים הבאים:

  • התעמרות תעסוקתית כתופעה חברתית

  • סקירה של המצב המשפטי וההלכה המחייבת

  • דוגמאות לסביבת עבודה פוגענית

  • כלים ארגוניים להתמודדות עם סביבה כזאת

סדנאות בנושא ניהול ושמירה על הדין
בזמנים משתנים

בעולם העבודה הדינמי של היום, יחסי עבודה וניהול כוללים אינספור מורכבויות ואתגרים. לכן, מנהלים ומנהלות נדרשים להכיר את דרישות החוק, את הרגולציה הרלוונטית ולקבל כלים אופרטיביים שיסייעו להם להתמודד ויוכלו להבטיח עבודה תקינה ולהפחית את הסיכון לתביעות של עובדים.ות.

בין השאר, הסדנה תכלול את הנושאים הבאים:

  • מגוון כלים לניהול עובדים.ות בראי משפט העבודה, כולל ראיון עבודה, תיעוד העסקה והערכת ביצועים

  • חשיבותם של וודאות ושקיפות

  • סיום יחסי העבודה בהתאם לחוק

  • התמודדות עם מצבים ספציפיים כגון הריון ולידה, מילואים, מחלות ועוד.

052-8455068

גלית ברונשטיין, משרד עורכי דין ©

bottom of page