עוד טרום עידן ה- metoo#, תחום יחסי העבודה בעולם ובארץ התחיל לעבור תהליכי עומק בכל הקשור לחובות ולזכויות הצדדים ליחסי העבודה וזאת בנוסף לשינויים ולהתפתחויות ברגולציה בתחום של מניעת הטרדות מיניות ומניעת התעמרות תעסוקתית או העסקה פוגענית.

 

מצב זה מצריך התארגנות מחודשת מצד מעסיקים ומעסיקות, לביצוע הסברות, הדרכות ורענונים בכל הקשור לנושאים אלה ולהתאמת ההתנהלות בארגון למציאות שהשתנתה.